AA medida que la BBC se acerca a un nuevo director general, surge nuevamente la posibilidad de que sea una mujer. Estamos hablando del ex controlador de BBC One. Caza de arrendajosel exjefe de Channel 4, Alex Mahon, o el exdirector de contenidos de la BBC Charlotte Moore.
En este punto de la historia de la BBC, casi todo el mundo aplaudiría a una mujer en la cima, pero está claro que la institución necesita mucho más que una mujer, por pionera y exitosa que sea, al mando. Sabemos por el informe condenatorio encargado por el propio canal que tiene un grave problema con la disminución del número de presentadoras “mayores”. Trevor Phillips, de 72 años, todavía brilla en Sky, mientras que David Aaronovitch, de 71 años, está ahí en Radio 4: son simplemente hombres mayores, periodistas experimentados, que hacen su trabajo.
Pero parece que las mujeres son diferentes, especialmente después de los 40 años, dice el informe, con un “notable desajuste” en la BBC en su trato a las mujeres mayores de 60 años en las noticias, en el contenido general y en las transmisiones regionales (es decir, prácticamente en todo).
Esto no sorprenderá a las locutoras que han estado diciendo esto durante años, pero han sido engañadas por comisionados demasiado ocupados para preocuparse o les han dicho que se conformen con un breve espacio en el concierto de presentación de otra persona (generalmente un hombre). Peor aún, se les habrá hecho sentir agresivos o insistentes por querer una parte justa de la atención. Cualquier nuevo director ejecutivo, hombre o mujer, necesita saber cómo se hace esto y descubrir cómo cambiarlo.
Según el informe, vemos que el canal ha avanzado con presentadores menores de 50 años, por lo que claramente está pasando algo que está provocando que luego desaparezcan. Este proceso puede parecer inexorable. Pasan de ser reporteros “experimentados” a aparecer cada vez menos y luego abandonar cualquier intento de conseguir el trabajo de buena calidad que desean. Operan en un mundo paralelo a medida que las oportunidades disminuyen y otros son seleccionados para puestos a los que no se les animó a postularse, asumiendo puestos que nunca supieron que existían.
Hay mujeres dentro de la organización que lo han criticado, incluso en disputas legales, alegando prácticas desleales a medida que envejecen. Pero ganar batallas legales no significa cambiar una cultura.
Puedo hablar del sentimiento de un grupo bastante grande de emisoras que llamo “de adentro hacia afuera”: aquellos que están conectados a la empresa, pero que no son empleados directos de ella. Hemos trabajado en la BBC pero podemos hablar de forma independiente. Empecé a comentar sobre las guerras en Yugoslavia y Moscú, cuando Boris Yeltsin era presidente ruso. Ahora presento el programa de artes e ideas Free Thinking y aparezco como panelista en Moral Maze en Radio 4. Es una situación muy agradable y los locutores temen ser vistos como quejosos, lo que puede convertirse en un doble vínculo. Si no planteamos un problema, se nos considera satisfechos, no sólo con nosotros mismos, sino con la situación en general.
El nuevo director general deberá ser más consciente de los pretextos que facilitan esta desaparición de presentadores, ya sean empleados o independientes. Éstos son algunos de los razonamientos más familiares: “Necesitamos actualizar la cobertura o el rango de voces, lo que significa hacer sonar los cambios. » A esto le seguirá la comprensión de que el tipo fuerte del programa sobrevivió a la “actualización” porque es un pilar autoritario, mientras que las mujeres fueron renovadas.
Otro portavoz dice: “Su nombre estará en la mesa. » Nunca crean eso. Obviamente, una emisora no puede lanzar una búsqueda al estilo Britain’s Got Talent cada vez que surge una vacante, pero cuando el grupo de candidatos es pequeño y el proceso es opaco, la pregunta es quién se acerca realmente a la mesa y quién es excluido por no encajar”.
También dice: “¿Cuál es el problema? Lo estás haciendo genial así y, de todos modos, hay una fila alrededor de la cuadra para acomodar el turno de preguntas de los jardineros/sólo un minuto/cualquier programa que te interese”. Traducido, eso significa: “No puedo molestarme con esta conversación”. »
Nadie diría que el problema es exclusivo de la BBC. ¿Quién puede olvidar el “último día jodido”? Boceto de Tina FeyAmy Schumer, Julia Louis-Dreyfus y Patricia Arquette, destacando la fecha de caducidad para que las mujeres obtengan papeles sexys en Hollywood. Es el equivalente menos sexy. Pero esperamos más de una emisora que también es un líder intelectual.
En un artículo de 2017 en The Guardian, escribí: “El trabajo intelectual de la BBC todavía lo realizan principalmente hombres de perspectiva y tipo similar. El director general Tony Hall debería trabajar para cambiar eso, pero las distorsiones persistirán hasta que las emisoras piensen de manera más aventurera sobre lo que las mujeres son capaces de hacer”.
De eso hace ya nueve años. ¿Cuántas oportunidades y talentos se han perdido desde entonces? ¿Cuánto dinero más se desperdiciará en la televisión, la radio y ahora los podcasts, a menos que alguien detenga finalmente la desaparición de mujeres de la BBC?
Nuevo director general, seas hombre o mujer: buena suerte. Muchos presentadores dentro y fuera del Beeb estarán encantados de saber de usted.
