Las pequeñas empresas victorianas no tendrán más remedio que permitir que sus empleados trabajen desde casa dos días a la semana según las nuevas leyes propuestas por el gobierno estatal.
La Primera Ministra Jacinta Allan confirmó que todas las empresas, independientemente de su tamaño, tendrían que cumplir con la nueva ley, aunque sugirió el año pasado que el gobierno consideraría conceder una exención a las pequeñas empresas.
Allan hizo el anuncio el martes y desestimó las preocupaciones de que las leyes pudieran dar lugar a una impugnación ante el Tribunal Superior.
“Sabemos que es constitucionalmente válido”, dijo.
“Pero seamos claros: ¿qué dice acerca de alguien que quiere precipitarse al Tribunal Superior para privar a un trabajador del derecho a trabajar desde casa?”
“Eliminar algo que ahorre tiempo a los trabajadores, eliminar algo que ahorre dinero y eliminar algo que sea bueno para la economía.
Allan dijo que si bien muchas grandes organizaciones y empresas ya ofrecen acuerdos de trabajo flexibles, los 1,3 millones de victorianos empleados por pequeñas empresas no necesariamente tienen este derecho.
“Si puedes trabajar desde casa para una pequeña empresa, mereces los mismos derechos que alguien que trabaja para un gran banco”, dijo.
La primera ministra de Victoria, Jacinta Allan, ha confirmado que todas las empresas, independientemente de su tamaño, deberán permitir que sus trabajadores trabajen desde casa.
La medida ha provocado reacciones negativas de grupos empresariales, que dicen que el modelo de “talla única” no refleja la forma en que operan las pequeñas empresas.
Scott Veenker, de la Cámara de Comercio e Industria de Victoria, dijo que las leyes podrían crear una “carga regulatoria” significativa, obligando a algunas pequeñas y medianas empresas a considerar trasladar sus operaciones interestatales o al extranjero, informa El guardián.
“Es sólo otro impuesto adicional. No necesariamente tienen departamentos de recursos humanos con quienes interactuar y consultar”, dijo el director ejecutivo interino de la Cámara.
“He hablado con varias empresas durante las últimas semanas y están muy consternadas porque no entienden por qué esto es necesario y por qué hay que hacerlo.
“Si complicas demasiado las cosas, se irán a otra parte y eso es lo último que necesitamos en Victoria en este momento”.
El Consejo de Organizaciones de Pequeñas Empresas de Australia, que anteriormente había pedido exenciones para empresas con menos de 50 empleados a tiempo completo, se opuso al plan.
“Esta propuesta duplica la ley federal existente, agrega otra capa de cumplimiento y crea más incertidumbre para los propietarios de pequeñas empresas que ya dedican casi un día a la semana a trámites regulatorios”, dijo la directora ejecutiva Skye Cappuccio.
Aún no está claro cómo se hará cumplir la legislación.
La medida ha provocado reacciones negativas de grupos empresariales, que dicen que el modelo de “talla única” no refleja la forma en que operan las pequeñas empresas.
Se espera que se publiquen más anuncios durante la sesión parlamentaria de esta semana.
El plan de Allan de consagrar los acuerdos de trabajo remoto como ley se produce después de que ella presentara el plan por primera vez en la conferencia estatal del Partido Laborista en agosto.
Dijo que las reformas ayudarían a reducir la brecha salarial de género, señalando un estudio del Centro Australiano para el Desarrollo Económico que encontró que los empleados que trabajaban cinco días a la semana desde casa trabajaban un 20 por ciento más.
Allan también informó anteriormente sobre el cambio a la Ley de Igualdad de Oportunidades del estado, que prohíbe la discriminación contra individuos sobre la base de características personales protegidas como raza, género, edad, discapacidad, estado civil y creencias religiosas o políticas.
