David Zaslav, presidente y director ejecutivo de Warner Bros. Discovery, presentó una solicitud para vender poco más de 114 millones de dólares en acciones de la compañía. Su venta de las acciones se produce menos de una semana después de que WBD llegara a un acuerdo para venderse a Paramount Skydance por 31 dólares por acción, después de que Netflix se retirara de su acuerdo con Warner Bros.
Zaslav vende 4.004.149 acciones de Discovery de Warner Bros., con un valor de mercado agregado de 114.118.246 dólares al año. Presentación ante la SEC de la empresa el martes. La fecha de venta de las acciones se fijó para el 3 de marzo. Las acciones vendidas por Zaslav se asignaron desde enero de 2023 hasta febrero de 2026 como parte de su contrato laboral con Warner Bros. Discovery.
Zaslav tiene acciones y opciones adicionales en WBD que seguirán siendo válidas y elegibles para ser adquiridas en caso de que se cierre el acuerdo de 111 mil millones de dólares de Paramount Skydance para adquirir la compañía, según los términos de los contratos modificados de WBD para Zaslav y otros altos mandos en noviembre. Con la venta de Warner Bros. Discovery, Zaslav tendrá un patrimonio neto estimado de más de mil millones de dólares.
En los últimos años, Zaslav ha sido uno de los ejecutivos mejor pagados de la industria de los medios y el entretenimiento. En 2024, su remuneración aumentó un 4,4% hasta 51,9 millones de dólares. Eso incluía un salario base de 3 millones de dólares, más adjudicaciones de acciones por valor de 23,1 millones de dólares, una bonificación de 23,9 millones de dólares y otras compensaciones de 1,9 millones de dólares.
En junio de 2025, después de que los accionistas de Warner Bros. votaran la mayoría de las acciones. Discovery se ha pronunciado en contra de los salarios de Zaslav y otros altos ejecutivos, en una reprimenda simbólica y no vinculante: la compañía ha firmado un nuevo contrato laboral con Zaslav que “reducirá significativamente” su compensación anual objetivo, “incluyendo la reducción de su oportunidad de compensación anual en efectivo y el cambio de la combinación salarial total hacia incentivos a largo plazo”, según WBD.
