Cientos de médicos de cabecera han admitido que nunca se han negado a dejar de trabajar debido a problemas de salud mental.
Se encuestó a más de 5.000 médicos de cabecera en Inglaterra si alguna vez le habían negado a un paciente una nota de aptitud física, más comúnmente conocida como nota de enfermedad.
Sólo 752 personas respondieron a la BBC, de las cuales 540 dijeron que nunca habían rechazado la solicitud de un paciente de baja por enfermedad relacionada con la salud mental.
Mientras tanto, 162 dijeron que habían negado al menos a una persona una calificación adecuada y 50 no quisieron revelar una respuesta.
Esto se debe a que en el último año se distribuyeron casi 850.000 entradas más que en los seis años anteriores.
Un estudio gubernamental condenatorio también descubrió recientemente que millones de certificados de enfermedad se entregaban sin que los pacientes acudieran personalmente a un médico de cabecera o a una enfermera.
Y hoy se reveló que el número de pacientes que necesitan tratamiento de salud mental ha alcanzado un récord.
Las notas de aptitud son pruebas médicas oficiales y se aprueban cuando una persona está demasiado enferma o no puede trabajar durante más de siete días.
No tienen que revelar el motivo por el que se contrata a alguien; los datos del NHS muestran que el 72 por ciento de los recibos no proporcionan un motivo.
El año pasado, más de 956.000 notas enumeraban problemas de conducta y salud mental como la razón subyacente.
Cientos de médicos de cabecera han admitido que nunca se han negado a dejar de trabajar por problemas de salud mental, según un informe de la BBC.
La mayoría de las bajas las emiten los médicos de cabecera, pero los farmacéuticos, fisioterapeutas, enfermeras y terapeutas ocupacionales pueden emitirlas.
Las puntuaciones de ajuste brindan información sobre cómo las condiciones de salud de un paciente pueden afectar su capacidad para presentarse a trabajar y también pueden ayudar a determinar la elegibilidad de los pacientes para recibir pago por enfermedad, así como ciertos beneficios.
Y si bien algunas calificaciones de aptitud física pueden permitir que las personas opten por no participar por completo, algunos pacientes pueden clasificarse como “no aptos para trabajar” o “posiblemente aptos para trabajar”.
No sabemos si todos los médicos generales que respondieron al cuestionario enviado por la publicación representan a todos los actores de la profesión.
Sin embargo, muchos de los que respondieron expresaron su frustración con el sistema actual y dijeron que emitir notas de enfermedad no debería ser parte de su función.
“Es difícil ser el defensor y juez del paciente”, dijo uno, haciéndose eco de un tema sentido entre quienes respondieron que emitir calificaciones de aptitud física era una tarea difícil para los médicos de cabecera.
Otro dijo bbc: “Los pacientes vienen en busca de apoyo, no deberían ser despedidos”, mientras que uno destacó que “no deberían ser los guardianes de la aptitud para el trabajo”.
La mayoría de los médicos de cabecera destacaron que a menudo entregaban bajas por períodos más cortos y no siempre aceptaban pacientes durante el tiempo que solicitaban.
Otros dijeron que los pacientes a veces se volvían agresivos si no recibían una nota de idoneidad que significaba que dejaban el trabajo, y un médico de cabecera dijo que un paciente se negó a irse sin una nota.
Y aunque algunos médicos de cabecera confiaban en la honestidad de sus pacientes, otros sentían que “no valía la pena” o era “una molestia” estar en desacuerdo con aquellos a quienes trataban.
Muchos también notaron que era más rápido y más fácil darle a un paciente una baja que tratar sus quejas si no se la entregaban.
Las calificaciones de ajuste fueron descritas como “a menudo problemáticas” en un informe encargado por el gobierno sobre el papel de los empleadores en la salud y la discapacidad el año pasado.
El informe Keep Britain Working dice que los médicos de cabecera a veces carecen de formación en salud ocupacional o no tienen tiempo para evaluar si una persona puede trabajar o no.
La revisión también encontró que cuanto más largo era el período de licencia de una persona, se reducía significativamente su probabilidad de regresar al trabajo.
El Royal College of GPs (RCGP) también ha dicho que los médicos de cabecera no siempre son “los profesionales más adecuados” para ayudar a las personas a volver al trabajo o brindar apoyo a largo plazo.
El gobierno dijo que estaba evaluando nuevos enfoques porque se necesitaba un cambio claro en el actual sistema de notificación de enfermedades.
Tina McKenzie, presidenta política de la Federación de Pequeñas Empresas (FSB), afirmó: “Las bajas por enfermedad cuestan a las pequeñas empresas miles de millones de libras cada año, y este coste aumentará a partir del próximo abril con la introducción de la paga legal por enfermedad desde el primer día de enfermedad.
“Las propuestas de cobrar a las pequeñas empresas por un servicio que brinde asesoramiento sobre salud en el lugar de trabajo, así como notas de ajuste, aumentarían estos costos y acumularían burocracia adicional.
“El gobierno está financiando 5.000 plazas de formación en salud en el lugar de trabajo para pequeñas empresas, para ayudarlas a mejorar la salud general y la resiliencia de su personal, a través de un plan en colaboración con el FSB.
“Nos gustaría que este plan se hiciera permanente, junto con la reintroducción del descuento para pequeñas empresas en la prestación legal por enfermedad, para ayudar a las pequeñas empresas a reducir el coste y el impacto de las bajas por enfermedad”.
Tom Pollard, jefe de políticas y campañas de la organización benéfica de salud mental Mind, dijo: “El actual sistema de calificación de ajuste no funciona para las personas con problemas de salud mental.
“Muchas personas habrán agotado todas las demás opciones antes de acudir a su médico de cabecera para solicitar una nota de ajuste, como solicitar apoyo adicional o ajustes razonables que no se han realizado.
“Para otros, en particular aquellos que podrían subestimar sus problemas de salud mental debido al estigma, un período de tiempo fuera del trabajo puede ser útil para apoyar su salud mental”.
“Al mismo tiempo, también sabemos que muchos médicos de cabecera – en un contexto desafiante de mayor demanda y recursos limitados – simplemente no tienen el tiempo o la experiencia para evaluar los matices de las interacciones entre la salud mental de una persona y su trabajo.
“Sin embargo, cualquier avance hacia un sistema alternativo debe abordarse con cautela y basarse en relaciones de confianza y compasión.
“Es fundamental que las personas no se sientan obligadas a trabajar cuando no se sienten capaces de hacerlo, y que cualquier proyecto destinado a ayudar a alguien a quedarse o volver a trabajar sea coproducido y consensuado.
“En última instancia, si queremos ayudar a más empleados a mantenerse saludables y prosperar en el lugar de trabajo, necesitamos un enfoque renovado que refleje la naturaleza cambiante de la vida de las personas en el trabajo.
“Necesitamos un modelo integrado en el que los lugares de trabajo, los servicios de salud y el gobierno desempeñen un papel igual en la implementación de reformas compasivas y centradas en la persona que aborden las desigualdades sistémicas que enfrentan las personas con roles peor pagados o precarios. Y necesitamos incorporar una apreciación más profunda de la importancia de crear lugares de trabajo mentalmente saludables a través de culturas positivas y abiertas, la intervención temprana y el desarrollo de capacidades gerenciales.
El Daily Mail se ha puesto en contacto con el NHS de Inglaterra para solicitar comentarios.
