Los trabajadores desplazados por la inteligencia artificial y otras tecnologías tardan más en encontrar nuevos empleos y, cuando lo hacen, ganan menos durante años, según un nuevo estudio.
Las personas afectadas por despidos relacionados con la tecnología pasan aproximadamente un mes sin trabajo y sufren recortes salariales de más del 3% en promedio cuando consiguen nuevos puestos, pérdidas que se agravan con el tiempo, según investigadores de Goldman Sachs.
Los trabajadores despedidos que perdieron sus empleos debido a la tecnología ven que el crecimiento de sus ingresos se retrasa casi 10 puntos porcentuales con respecto a los que nunca fueron despedidos, un patrón que, según Goldman, podría repetirse a medida que la IA remodele el mercado laboral.
El daño no se limita a los salarios, dijeron los investigadores.
Los trabajadores que pierden sus empleos debido a la tecnología tienen más probabilidades de enfrentar desempleo repetido y retrasos en importantes hitos de la vida, como comprar una casa o formar una familia, según el informe publicado el lunes.
Gran parte del shock proviene de lo que los economistas llaman “rebaja de categoría laboral”, en la que los trabajadores desplazados son empujados a puestos peor remunerados y menos calificados a medida que se erosiona el valor de su experiencia previa.
La inteligencia artificial ya está eliminando alrededor de 16.000 empleos netos por mes en Estados Unidos, y los trabajadores jóvenes son los más afectados por las pérdidas. según un estudio independiente de Goldman Sachs.
Los economistas del banco estiman que la automatización impulsada por la IA ha eliminado alrededor de 25.000 puestos de trabajo cada mes durante el año pasado, mientras que sólo se han creado unos 9.000 mediante aumentos de productividad y nuevos roles.
El impacto ha sido más severo para la Generación Z y los trabajadores de nivel inicial, que están desproporcionadamente concentrados en funciones administrativas y rutinarias como ingreso de datos, servicio al cliente, soporte legal y facturación, trabajos que la IA es mejor para automatizar.
En las ocupaciones más expuestas al reemplazo de la IA, la brecha de desempleo entre los trabajadores principiantes menores de 30 años y los trabajadores experimentados de entre 31 y 50 años se ha ampliado considerablemente, y los empleados en puestos más expuestos a la IA vieron ampliarse las brechas salariales en aproximadamente 3,3 puntos porcentuales, según el nuevo análisis de Goldman.
El problema para la Generación Z es que la destrucción de empleo debido a la IA está afectando a los puestos de nivel inicial –los que tienen más probabilidades de cubrir– antes que a otros sectores de la fuerza laboral. Las nuevas oportunidades pueden tardar más en materializarse y requerir habilidades diferentes.
No todo el mundo está convencido de que el daño durará para siempre.
“No, no creo que sean permanentes”, dijo al Post Marcus Mossberger, director de estrategia de mercado.
“La tecnología, en términos generales, crea más empleos de los que destruye, pero son empleos diferentes”.
Destacó un cambio en los tipos de trabajo que se realizan, en el que la inteligencia artificial se hace cargo cada vez más de tareas repetitivas, administrativas y que requieren un uso intensivo de datos, dejando intactas las responsabilidades más complejas impulsadas por los humanos.
Esto significa que los empleos no necesariamente desaparecen por completo, sino que más bien se remodelan, lo que obliga a los trabajadores a adaptarse a nuevos roles o corren el riesgo de ser empujados a empleos peor remunerados si sus habilidades existentes se vuelven obsoletas.
“Yo diría que el 100% de los empleos se verán afectados por la IA… no destruidos”, dijo Mossberger al Post.
“Hasta ahora… no han logrado encontrar ni un solo trabajo que haya sido cien por ciento destruido por la IA”.
“Tenemos que capacitarnos constantemente”, continuó.
“Necesitamos cambiar completamente nuestra forma de pensar y reconocer que necesitamos aprender constantemente. »
