WGA West acusó el martes a sus propios empleados de participar en actos de violencia e intimidación en los piquetes y dijo que no negociaría más ya que la huelga del personal duró 71 días.
En un memorando a los miembros, los altos ejecutivos del gremio dijeron que los manifestantes llamaron “esquirol” a los escritores por cruzar una línea para negociar su contrato de estudio, golpearon al personal del gremio con carteles e incluso llegaron a la casa de Ellen Stutzman, la directora ejecutiva del gremio.
“Los huelguistas del sindicato de personal atacaron a Ellen, apareciendo en su casa en grupos y en días consecutivos, regresando hasta cinco veces al día”, escribieron los líderes. “La mayoría de estas acciones no están protegidas por la ley laboral federal; algunas son ilegales, y el intento de intimidar a la directora ejecutiva del Gremio en su casa es absolutamente inaceptable”.
El sindicato de personal del Writers Guild, que representa a unos 110 empleados, se declaró en huelga el 17 de febrero, exigiendo una causa justa para la disciplina de los empleados, mejores salarios y protección de la antigüedad. Desde entonces, los intentos de resolver la huelga han fracasado.
El martes, WGA West dijo que las dos partes estaban en un punto muerto y que su última oferta, hecha el 8 de abril, era definitiva. Los líderes del gremio dijeron que se reunirían con WGSU esta noche para explicar los términos, “así como para explicar nuevamente por qué las propuestas restantes del sindicato de personal son inviables”.
WGSU envió un mensaje a WGA West el jueves pasado, sugiriendo que podrían reunirse este fin de semana para reanudar las negociaciones. Alternativamente, el sindicato de personal sugirió utilizar mediadores del Servicio de Mediación y Conciliación del Estado de California.
“Seguimos creyendo que si ambas partes llegan a una sesión de negociación preparadas para llegar a un acuerdo, deberíamos poder resolver nuestras cuestiones pendientes de manera oportuna”, escribió Brandon Tippy, presidente del Sindicato de Personal del Noroeste del Pacífico, al que está afiliado WGSU.
Los líderes de WGA West argumentaron en el memorando que las propuestas restantes del personal no son prácticas. Los ejecutivos dijeron que los empleados exigían que la antigüedad fuera el único factor que determinara los despidos y ascensos, lo que permitiría a los empleados más experimentados “superar” a los que fueron contratados más recientemente, incluso entre departamentos.
“El objetivo del gremio debería ser tener el mejor empleado en un puesto determinado, independientemente de la duración de su empleo”, escribieron los líderes del gremio.
El sindicato de personal también exigió una escala salarial que aumentaría con la antigüedad. Según WGA West, los empleados rechazaron una propuesta inspirada en el contrato de WGA East.
“La propuesta del Gremio establece mínimos para cada clasificación que aumentan durante la vigencia del contrato, aumentos anuales para todo el personal y aumentos adicionales basados en la longevidad”, escribieron los ejecutivos. “El Gremio gasta aproximadamente $9 millones por año en salarios del personal de la unidad de negociación, y los aumentos que ofrecemos para el primer año ascienden a $800,000 en salario adicional.
Los líderes de WGA West (Michele Mulroney, Travis Donnelly, Peter Murrieta y Stutzman) también acusaron al personal de interferir en las recientes negociaciones entre el gremio y la Alianza de Productores de Cine y Televisión. El sindicato del personal se manifestó frente al edificio SAG-AFTRA, donde se llevaron a cabo negociaciones durante las dos primeras semanas, bloqueando las entradas al estacionamiento y obligando a los negociadores a cruzar un piquete para entrar.
La gerencia alegó que los empleados habían “actuado agresivamente, completamente fuera de sintonía con la forma en que históricamente han actuado los escritores durante las huelgas de la WGA”.
El memorando también alegaba que un funcionario del PNWSU empujó al abogado externo de la WGA en un intento de impedirle entrar al edificio.
Mientras tanto, los líderes han indicado que las actividades principales del gremio (pagar saldos pendientes, arbitrar disputas crediticias, etc.) continúan, incluso si las oficinas, el teatro y la biblioteca del gremio permanecen cerrados.
“Un contrato justo está disponible para el personal cuando esté dispuesto a aceptarlo”, escribieron los líderes.
