Mientras las negociaciones sobre el presupuesto estatal entran en la ronda final, la gobernadora Kathy Hochul dice tardíamente que los sindicatos de empleados públicos no deberían obtener todo sus absolutamente escandalosas exigencias de jubilación. Sí ?
Los sindicatos lo llaman “Fix Tier 6”, pero equivale a pérdida las reformas de Nivel 6 aprobadas hace más de una década – otorgando beneficios retroactivos a los empleados que aceptaron sus trabajos sabiendo cuál era el plan de pensiones – a un costo de $100 mil millones para los futuros contribuyentes estatales y locales.
Los beneficios existentes superan casi cualquier cosa en el sector privado; ¿Por qué bajar la edad de jubilación de 62 a 55 años?
¿Por qué eliminar el (pequeño) monto que los trabajadores deben pagar por su jubilación?
El equipo de Hochul fija el costo total de la lista de deseos sindicales en 1.500 millones de dólares al añomientras que su contraoferta (como una edad de jubilación de 60 años) sólo costaría a los contribuyentes 500 millones de dólares al año.
Ups: creemos que los sindicatos deberían haber pedido sólo 5 mil millones de dólares, por lo que ella habría ofrecido “sólo” 2 mil millones de dólares.
Tengan cuidado: independientemente de lo que logren los sindicatos ahora, simplemente intentarán lograr más el próximo año: la única manera de evitar dar marcha atrás por completo en la reforma es no ceder nunca un ápice.
Por eso Nueva York tuvo que implementar el “Nivel 6”: durante el último medio siglo, los sindicatos destriparon las reformas de Nivel 2, 3, 4 y 5: nunca cedieron y, finalmente, Albany repartió los dulces.
De hecho, este ciclo interminable de estafas muestra por qué el Empire State debería trasladar todas las pensiones públicas de los planes de “beneficios definidos” del siglo XIX a planes modernos de “contribuciones definidas” al estilo 401(k), que son los únicos que tienen la mayoría de los contribuyentes.
Esta debería ser la contraoferta de Hochul, no un plan para “sólo” parcialmente traicionar al pueblo de Nueva York.
