Walmart se prepara para salario mínimo de $18 en el sur de California

Gana dinero. Vive mejor.

Esa es la posible nueva filosofía de los trabajadores de Walmart en California, quienes se beneficiarán de la nueva ronda de aumentos del salario mínimo del estado que entrará en vigor el 1 de julio.

Los cambios en el pago por hora harán que los empleadores del gigante minorista vean aumentar su salario a alrededor de $18 por hora.

El aumento del salario mínimo también afectará a otras empresas en el Estado Dorado, incluidas aquellas en Los Ángeles, Pasadena, Santa Mónica, Malibú, West Hollywood y partes del condado no incorporado de Los Ángeles.

A partir del 1 de julio, la ciudad de Los Ángeles pagará a sus trabajadores 18,42 dólares la hora, frente a 17,87 dólares. El condado no incorporado de Los Ángeles pagará a los trabajadores 18,47 dólares la hora, al igual que Santa Mónica.

Mientras tanto, Pasadena tendrá la tarifa más alta de la región, pagando a sus trabajadores $18,57 por hora.

Los empleadores en el estado deben seguir la tasa de salario mínimo local correcta para el lugar exacto donde cada trabajador realiza su trabajo o arriesgarse a fuertes sanciones, creando un mosaico que los empleadores deben seguir cuidadosamente.

Esto es especialmente crítico para las empresas con personal hotelero, hotelero o sanitario que puede trabajar en diferentes ciudades del sur de California.

Este último aumento continúa la tendencia de larga data de Walmart de aumentar los salarios para seguir siendo competitivo.

Para los trabajadores de Walmart en California, los cambios salariales significan más dinero en sus cheques de pago -especialmente en áreas costeras de alto costo- a medida que el minorista se adapta a las fragmentadas reglas salariales locales del estado.

Anteriormente, la compañía aumentó su salario promedio por hora por encima de $15 en 2021, aumentó el salario inicial a entre $14 y $19 en 2023 y reportó un salario promedio por hora superior a $18 para muchos asociados de EE. UU. a principios de 2024.

Los gerentes de las tiendas Walmart han visto ganancias aún mayores, con una compensación total promedio de alrededor de $128,000 más bonos de desempeño.

Aunque la compañía no ha emitido una declaración pública específica sobre los aumentos salariales en California, los minoristas de todo el país han respondido consistentemente a los aumentos del salario mínimo mediante una combinación de ajustes salariales, ajustes de beneficios y eficiencias operativas.

A medida que se acerca la fecha límite del 1 de julio, las empresas de California se encuentran bajo una mayor presión para documentar adecuadamente su cumplimiento a tiempo o corren el riesgo de violar el código laboral.

Según la Ley General de Fiscales Privados de 2024, los empleadores que puedan demostrar que tomaron “medidas razonables” para seguir las reglas pueden reducir significativamente ciertas sanciones.

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