El director ejecutivo de Bolt defendió su decisión de despedir a todo el equipo de recursos humanos de la empresa, diciendo que “crearon problemas que no existían”.
Ryan Breslow, cofundador y director ejecutivo de la empresa estadounidense de tecnología financiera Bolt, dijo que el departamento había sido eliminado como parte de despidos masivos destinados a devolver a la empresa en dificultades al “modo inicial”.
La compañía, que desarrolla software para acelerar los pagos en línea, recortó alrededor del 30 por ciento de su fuerza laboral en abril, en su cuarta ronda de despidos en otros tantos años.
Hablando en un evento de Fortune, Breslow dijo: “Teníamos un equipo de recursos humanos, y ese equipo de recursos humanos estaba creando problemas que no existían. Estos problemas desaparecieron cuando los dejé ir.
El hombre de 32 años añadió que los profesionales de recursos humanos estaban más preparados para las condiciones de “tiempos de paz” en las grandes empresas que para un entorno de creación de empresas centrado en el rápido crecimiento y la eficiencia.
Desde entonces, Bolt reemplazó el departamento con un “equipo de operaciones de personas” más pequeño responsable de la capacitación y el apoyo de los empleados.
“Necesitamos un grupo de personas que estén muy comprometidas con hacer las cosas, y simplemente existe una cultura de no hacer las cosas y quejarse mucho”, dijo Breslow.
Ryan Breslow (en la foto), cofundador y director ejecutivo de la empresa estadounidense de tecnología financiera Bolt, dijo que el departamento había sido eliminado como parte de despidos masivos destinados a devolver a la empresa en dificultades al “modo inicial”.
La empresa se ha enfrentado a crecientes presiones financieras en los últimos años, y su valoración cayó de 11.000 millones de dólares en 2022 a sólo 300 millones de dólares en 2024, según The Information.
Breslow dejó la empresa en 2022 antes de regresar en 2025 en un intento por revivir su fortuna.
Afirmó que Bolt había desarrollado una cultura de “derecho”, y que algunos empleados ya no estaban dispuestos a trabajar en las condiciones más estrictas requeridas después del declive de la empresa.
“Hay una sensación de tener derechos que se extiende por toda la empresa, y las personas que se sienten empoderadas, se sienten con derechos, pero en realidad no trabajan duro. Y eso es lo primero contra lo que tuve que luchar”, dijo.
“Al final, la mayoría de estas personas tuvieron que ser despedidas”.
Bolt dijo que menos de 40 empleados se vieron afectados por los últimos recortes, que según la compañía se debieron en parte a la inteligencia artificial.
En un mensaje de Slack a toda la empresa enviado en abril, Breslow supuestamente dijo a los empleados: “El desarrollo de productos y las operaciones en 2026 son muy diferentes a los de años anteriores, y debemos adaptarnos como organización para ser más simples y más centrados en la IA que nunca para mantenernos al día con la competencia”.
