Glenn Sacks, representante del sindicato de docentes de Los Ángeles, parece creer (“Los docentes merecen la presunción de inocencia”, 13 de mayo) que tiene todas las respuestas al persistente problema del abuso sexual infantil en nuestras escuelas.
Culpa a las víctimas; culpa al Departamento de Educación de Estados Unidos; culpa a todos excepto a los depredadores y administradores escolares que encubren sus crímenes.
Ignora la causa fundamental del problema, que es una cultura en el Distrito Escolar Unificado de Los Ángeles (LAUSD) que simplemente no valora la seguridad infantil.
La afirmación de Sacks de que estudiantes de bajos ingresos, familias inmigrantes y sus hijos presentan denuncias falsas de abuso sexual contra maestros para recibir “dinero para irse” no sólo es racista y reprensible, sino también falsa.
La triste realidad es que los maestros con un historial de comportamiento depredador a menudo son colocados en escuelas de Título 1 de bajos ingresos, donde es menos probable que los niños inmigrantes y sus familias confíen en las autoridades y denuncien abusos. Caso tras caso, estos profesores se dirigen a los niños más vulnerables.
Basta con mirar a la escuela secundaria South Gate, una escuela en el sur de Los Ángeles cuyo alumnado es 92 por ciento de bajos ingresos y casi 100 por ciento minoritario.
En 2009, Jesús Sáenz, profesor suplente de la escuela, fue condenado por relaciones sexuales ilegales con un menor. Su víctima, un estudiante de secundaria, había denunciado el incidente a la administración de la escuela.
El director y el subdirector, Jesús Angulo y María Sotomayor, respectivamente, habrían pedido a su vez a la víctima que se retractara de su declaración y se negara a denunciar el hecho, según una demanda civil.
Angulo y Sotomayor también terminaron declarándose culpables de no informar. Ambos todavía son empleados del LAUSD.
Esto muestra que, a pesar de la negación de Sacks, existe un “problema con la forma en que LAUSD maneja las acusaciones de abuso”.
Si el LAUSD tomara en serio las acusaciones de abuso, no continuaría empleando personal condenado por no denunciar las acusaciones de abuso.
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No se puede negar que la conducta sexual inapropiada por parte de los empleados escolares es un problema generalizado. Estudio tras estudio demuestra que este es el caso.
Un Ministerio de Educación de 2004 estudiar realizado por la Dra. Charol Shake Shaft encontró que casi el 10% de los estudiantes informaron al menos un incidente de conducta sexual inapropiada por parte de un empleado durante su educación K-12.
uno mas nuevo Estudio 2023 encontró que el 17% de los estudiantes reportaron conducta sexual inapropiada por parte de su educador, y el 8% reportó comportamiento sexual físico.
Estos abusos generalizados son el resultado de un sistema que baraja a los docentes acusados de irregularidades. Esta práctica se conoce como “pasar la basura” y el LAUSD tiene una larga historia en esta práctica.
David Ostovich sexualmente atacado tres estudiantes de primaria en la escuela primaria Langdon Avenue, incluso después de recibir docenas de quejas sobre su comportamiento inapropiado en una escuela anterior de Los Ángeles.
Mark Berndt fue maestro en la Escuela Primaria Miramonte del LAUSD de 1976 a 2011. Durante sus décadas en Miramonte, Numerosas quejas y acusaciones de conducta sexual inapropiada. se presentaron en su contra, en gran medida sin consecuencias. Estas quejas parecen haber comenzado ya en el año escolar 1980-1981 y continuaron hasta 2012, cuando se descubrieron sus repugnantes fotografías de estudiantes. Hasta la fecha, más de 100 víctimas han denunciado.
Steve Rooney fue transferido de Fremont High School a una escuela secundaria en Watts después de ser investigado por tener relaciones sexuales con un estudiante menor de edad. Una vez, en la escuela secundaria Markham en Watts, Rooney agredió a un estudiante.
Desafortunadamente, “pasar la basura” es un problema a nivel estatal. Este mes, ProPublica reportado cómo un maestro, Jason Agan, continúa trabajando en una escuela de California a pesar de haber sido despedido en 2019 de otra escuela después de que 11 estudiantes y un padre presentaran quejas por escrito acusándolo de tocamientos no deseados. La “sanción” de la comisión estatal sobre acreditación de maestros fue sólo una suspensión de la licencia de siete días, aunque Agan había “negado previamente cualquier motivación sexual al tocar a los estudiantes, y supuestamente le dijo al panel independiente que simplemente estaba ofreciendo apoyo y aliento a los estudiantes”. de acuerdo a Estación de radio pública KQED del Área de la Bahía.
No es un accidente. Es el resultado de una cultura profundamente rota y de acuerdos entre los sindicatos de docentes, incluido United Teachers Los Angeles (UTLA), y los distritos escolares, acuerdos que protegen a los depredadores de la disciplina y el despido y evitan que los padres conozcan las identidades de los depredadores en las aulas de sus hijos.
La Federación Estadounidense de Maestros, de la cual UTLA es miembro, se ha opuesto oficialmente a la denuncia obligatoria de abuso sexual infantil por parte de los maestros.
Su presidente, Randi Weingarten, dicho“Desafortunadamente, la presentación de informes obligatorios a menudo coloca a los educadores en la difícil situación de provocar accidentalmente daños, en lugar de ayudar”. ¿Qué persona u organización en su sano juicio se opondría a la denuncia obligatoria de abusadores de menores?
No es una “bomba” del Departamento de Educación de EE. UU. determinar si el manejo por parte del LAUSD de las acusaciones de acoso sexual, incluida la agresión sexual, cometidas por maestros, administradores y/o personal violó el Título IX. Es su trabajo. Y ese debería ser el trabajo de todo docente, administrador y dirigente sindical.
John Manly es el fundador y socio de Manly, Stewart and Finaldi y un destacado abogado que representa a víctimas de abuso sexual escolar.
