Un vicepresidente de Campbell Soup Company era Grabado en secreto destrozando los productos del gigante alimentarioburlándose de la “gente pobre” que los compra, llamando “idiotas” a sus colegas indios y admitiendo que a veces se presentaba a trabajar – y el empleado que lo denunció dice que fue él quien fue despedido.
Robert Garza, ex analista de ciberseguridad de Monroe, Michigan, dice que alcanzó el récord por instinto cuando habló con el vicepresidente y director de seguridad de la información de Campbell, Martin Bally, para lo que se suponía que era un salario de rutina reunión a finales del año pasado.
En cambio, capturó lo que describe como una diatriba explosiva de una hora de duración que lo dejó en “puro disgusto”.
Garza comenzó a trabajar en la sede de la empresa en Camden, Nueva Jersey, en septiembre de 2024.
Dijo que confiaba en su instinto de que “algo andaba mal con Martin” antes de la reunión de noviembre del año pasado, y en cuestión de minutos Bally habría comenzado a descargarse.
Según la demanda presentada el jueves en el Tribunal de Circuito del Condado de Wayne, Bally se pronunció en contra de los mismos productos que supervisaba.
“Tenemos cosas para los putos pobres. ¿Quién compra nuestras cosas? Ya casi no compro productos Campbell”, dijo Bally, según la grabación de más de 75 minutos.
“No es saludable ahora que sé lo que contiene”.
En otro momento, Bally criticó los ingredientes de las sopas Campbell: “Carne obtenida mediante bioingeniería: no quiero comer un trozo de pollo de una impresora 3D”. »
La denuncia alega que luego atacó a sus colegas indios.
“Los malditos indios no saben nada de estas cosas”, dijo la persona en la grabación.
“No podían pensar por sí mismos”.
Garza le dijo a Local 4 News que estaba atónito.
“No tiene filtro”, dijo. “Él cree que es un ejecutivo de una empresa Fortune 500 y que puede hacer lo que quiera porque es un ejecutivo”.
Según la presentación, Bally también reveló que a menudo iba a trabajar bajo la influencia de marihuana comestible, una admisión que Garza dijo que también capturó en la grabación.
Garza dijo que inicialmente se guardó el audio porque necesitaba tiempo para procesar lo que escuchó. Pero unas semanas más tarde decidió que necesitaba hablar.
Dijo que en enero acudió a su manager, JD Aupperle, para denunciar el comportamiento de Bally. Garza afirma que Bally elogió su trabajo durante la misma reunión en la que tuvo lugar la perorata y que no tenía problemas de desempeño en su historial.
Abogado Zachary Runyan le dijo al Local 4 que las consecuencias fueron rápidas.
“(Garza) se comunicó con su supervisor y le contó lo que Martín estaba diciendo, y luego, de repente, despidieron a mi cliente”, dijo Runyan. dicho.
El abogado añadió: “Él realmente defendió a los demás”.
Garza dijo que fue despedido 20 días después de hablar, sorprendido por una acción que, según dijo, tenía como objetivo silenciarlo.
La demanda alega que fue despedido el 30 de enero en represalia por denunciar conductas discriminatorias y de acoso.
La demanda afirma que la empresa mantuvo un ambiente de trabajo racista y actuó con desprecio intencional por los derechos de Garza.
El trabajador despedido dijo que no recibió seguimiento de recursos humanos después de plantear sus inquietudes. Le dijo al Local 4 que le llevó 10 meses encontrar otro trabajo y calificó el manejo de la situación por parte de la empresa como “simplemente terrible”.
“Tienen un lema: ‘Aquí en Campbell’s te tratamos como a una familia; ven a trabajar para nosotros'”, dijo Garza. “Ese no es el caso”.
El Post ha solicitado comentarios a Campbell’s.
“Esta situación ha sido muy dura para Robert. Pensó que Campbell estaría agradecido por hablar en contra del comportamiento de Martin, pero en lugar de eso fue despedido abruptamente. Esperamos darle a Robert la justicia que se merece”, dijo Runyan, el abogado del demandante, en una declaración al Post.
