Walt Disney Co. ha iniciado una amplia ronda de despidos que resultará en la eliminación de 1.000 puestos de trabajo en varias divisiones del gigante del entretenimiento de Burbank.
Los despidos, que comenzaron el martes, se extenderán a los estudios de cine y televisión de Disney, al gigante deportivo ESPN, a su unidad de productos y tecnología, a las funciones corporativas y al marketing, según una persona familiarizada con el asunto pero no autorizada a hacer comentarios.
El director ejecutivo Josh D’Amaro informó al personal de Disney sobre los inminentes recortes presupuestarios el martes por la mañana. En el mensaje visto por el Times, D’Amaro reconoció que eliminar los roles sería difícil.
La medida sigue al anuncio de Disney en enero de que consolidaría la creciente división de marketing de Disney.
“Durante los últimos meses, hemos explorado formas de optimizar nuestras operaciones en diferentes partes de la compañía para asegurarnos de brindar la creatividad e innovación de clase mundial que nuestros fanáticos aman y esperan de Disney”, dijo D’Amaro en el memorando.
“Dada la rápida evolución de nuestras industrias, esto requiere que evalúemos constantemente cómo fomentar una fuerza laboral más ágil y tecnológicamente competente para satisfacer las necesidades del mañana”, escribió D’Amaro. “Como resultado, eliminaremos puestos en partes del negocio y hemos comenzado a notificar a los empleados afectados”.
La reducción de costos es una de las primeras medidas importantes desde que D’Amaro asumió el cargo de director ejecutivo el mes pasado.
Después de tomar oficialmente las riendas, D’Amaro dijo a los empleados que quería que la compañía -que incluye estudios de cine y televisión, una división de turismo, servicios de streaming y programación de deportes en vivo- operara como “un solo Disney”, diciendo que todas las compañías globales desempeñan un papel en la profundización de la relación de los consumidores con la marca y sus personajes.
Las compañías de entretenimiento tradicionales se están tambaleando por la constante erosión de lo que alguna vez fue un pilar económico: las tarifas de programación de ESPN, Disney Channel y otros medios de comunicación populares.
La semana pasada, Sony Pictures Entertainment anunció planes de despedir a cientos de sus empleados en todo el mundo para reestructurar su negocio. Paramount Skydance, desde su adquisición por parte de David Ellison, ha eliminado más de 2.000 puestos de trabajo. Incluso Netflix ha recortado empleos.
Disney eliminó al menos 8.000 puestos de trabajo después de que el predecesor de D’Amaro, Bob Iger, regresara para su segundo mandato como director ejecutivo en noviembre de 2022. Iger determinó que Disney estaba produciendo demasiados programas de televisión y películas para streaming, muchos de los cuales no cumplían con los altos estándares de calidad de la compañía y estaban diluyendo sus exitosas franquicias.
Este año, la compañía centralizó sus operaciones, incluida la consolidación de su marketing de entretenimiento, deportes y experiencias en una sola división que reporta a Asad Ayaz, su director de marketing.
Esta racionalización es una forma de reducir gastos y organizar mejor una estructura jerárquica a veces confusa.
“A pesar de estas difíciles decisiones, sigo siendo optimista sobre la dirección que estamos tomando como empresa”, dijo D’Amaro en la nota del martes.
“La compasión y el respeto siguen siendo el corazón de nuestro negocio”, escribió D’Amaro. “A medida que avanzamos en esta transición, nuestra prioridad es apoyar a los afectados y ayudar a cada persona a afrontar lo que viene después con recursos, orientación y apoyo directo. »
“Estoy profundamente agradecido por todas sus contribuciones y por la dedicación, el profesionalismo y el cuidado que aportan a su trabajo todos los días”, dijo D’Amaro. “Incluso en tiempos difíciles, sigues demostrando lo que hace que Disney sea tan especial. »
