Un alto ejecutivo de Bloomberg LP bombardeó a un empleado con crudos mensajes sexuales (preguntándole sobre lubricantes y actos sexuales durante una conversación profesional) mientras el gigante de los medios miraba para otro lado, según una explosiva demanda obtenida por The Post.
Charles Kyle O’Rourke, un ejecutivo de cuentas que trabaja en Bloomberg desde 2019, acusó a un alto ejecutivo de convertir el sistema de correo electrónico interno de la empresa en un vehículo para el acoso sexual y culpó al propio Bloomberg por permitir que esto sucediera.
La denuncia, presentada contra el gigante de los datos financieros a principios de esta semana en la Corte Suprema de Nueva York en Manhattan, señala a Peter Elliot como el presunto acosador.
“Durante su mandato de casi seis años, el Sr. O’Rourke fue sometido a repetidos actos de acoso sexual por parte de un alto ejecutivo, Peter Elliot, y experimentó un ambiente de trabajo hostil exacerbado por un apoyo administrativo inadecuado y la falta de proporcionar ajustes razonables para su deterioro de la salud mental”, alega la denuncia.
En febrero de 2025, según la denuncia, Elliot envió un mensaje de acoso a O’Rourke mientras el gerente de cuentas estaba haciendo arreglos para un viaje internacional.
“Tu vida es terrible. Ojalá haya un tailandés que pueda apaciguarte. ¿Te llevas a toda la tribu? ¿O simplemente empacas un poco de lubricante y recortes de Nasty Pig y te subes al avión?” Elliot habría escrito.
Elliot también supuestamente le dijo a O’Rourke que debería “escupir en (su) café” y que “las marcas de los dientes tal vez tengan que esperar”, groseras insinuaciones que, según la demanda, eran totalmente indeseadas.
O’Rourke supuestamente informó la conducta de Elliot a la alta dirección y a los ejecutivos. Bloomberg no hizo nada, alega la denuncia, y el acoso continuó.
Cuando O’Rourke le dijo a su manager, David LaPaglia, que sus síntomas de TDAH y su ansiedad habían empeorado y le pidió que discutiera posibles adaptaciones, LaPaglia tomó represalias lanzando una campaña sistemática para expulsar a O’Rourke, según la demanda.
LaPaglia lo sometió a una microgestión implacable, exigió actualizaciones de tareas cada hora, eliminó clientes de su cartera y luego les dijo a esos mismos clientes que O’Rourke ya no estaba en la empresa, afirma la demanda.
O’Rourke tomó licencia médica el 19 de agosto luego de lo que la demanda llama un “intento transparente de obligar al demandante a renunciar a la empresa”.
La denuncia, presentada el 13 de abril por los abogados Reyna Lubin y Andrew Clark de Eisenberg & Baum, LLP, presenta seis demandas contra Bloomberg bajo la Ley de Derechos Humanos del Estado y la Ciudad de Nueva York: ambiente de trabajo hostil, discriminación sexual, discriminación por discapacidad, represalias, complicidad y represalias por denunciantes bajo la ley laboral de Nueva York.
Bloomberg es “estrictamente responsable” de la conducta de sus ejecutivos, afirma la demanda, porque ejercieron responsabilidad de supervisión sobre O’Rourke. Al negarse a disciplinar a Elliot o LaPaglia, la empresa no sólo no logró detener el abuso, sino que supuestamente lo toleró.
O’Rourke busca daños compensatorios y punitivos, honorarios de abogados y una orden judicial que obligue a Bloomberg a revisar sus políticas de capacitación y presentación de informes sobre acoso. Se solicita un juicio con jurado.
“Hemos revisado su reclamo y estamos convencidos de que no tiene fundamento”, dijo al Post Ty Trippet, portavoz de Bloomberg LP, en un comunicado.
Ni Elliot ni O’Rourke pudieron ser contactados para hacer comentarios.
