El New York Times fue demandado el martes por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos, que acusó al periódico de pasar por alto a un hombre blanco para un alto puesto editorial en favor de un candidato menos calificado para cumplir con sus objetivos de diversidad.
En una denuncia presentada en el tribunal federal de Manhattan, la EEOC dijo que el Times discriminó al solicitante por su raza o género, violando el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964.
El Times no respondió de inmediato a las solicitudes de comentarios.
La demanda por discriminación inversa del martes refleja el nuevo enfoque de la EEOC hacia los casos laborales, ya que se alinea con las políticas del presidente Trump.
Trump atacó los llamados esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión en las empresas y, poco después de comenzar su segundo mandato en la Casa Blanca, emitió órdenes ejecutivas para poner fin a la DEI en el gobierno federal.
El presidente republicano también está demandando al Times por difamación por valor de 15.000 millones de dólares, acusándolo de intentar sabotear su campaña electoral de 2024 y menospreciar su reputación como empresario de éxito.
