On the Line es una mirada semanal a los problemas laborales y de suministro en la industria de la confección y el calzado, desde las protestas de los trabajadores hasta las maniobras en las salas de juntas, y rastrea los desarrollos que están dando forma a las condiciones en las fábricas y más allá.
Oferta de aniversario de REI Union Blackballs
Los trabajadores sindicales de REI han lanzado un boicot de 10 días a la venta de aniversario de la cooperativa REI, que se extenderá hasta el 25 de mayo, para protestar por lo que llaman las “negociaciones de mala fe” del minorista de actividades al aire libre después de que las negociaciones en Chicago terminaron el 30 de abril sin un acuerdo.
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Los empleados de las 11 tiendas sindicalizadas de REI seguirán trabajando como de costumbre, pero instan a los compradores a saltarse las ventas en solidaridad. REI’La oferta final, que el sindicato rechazó, incluía una moratoria sobre las actividades de organización, un acuerdo de no menosprecio que prohibía a los trabajadores hablar sobre los términos y una donación anual obligatoria de 1 millón de dólares a una organización benéfica seleccionada por REI.
“Durante los últimos cuatro años, los trabajadores de REI se han comprometido a llegar a un acuerdo con la cooperativa, pero se han topado con propuestas ridículas, como la prohibición de denunciar a la empresa y de organizar tiendas adicionales”, dijo Jacob Lish, empleado de REI en la tienda de la cooperativa en Maple Grove, Minnesota. “Dado que REI no nos escucha a nosotros, los trabajadores en la mesa de negociaciones, creemos que nos escucharán alto y claro con el apoyo de miles de miembros y compradores de REI. REI no puede darse el lujo de ignorarnos a todos”.
En un comunicado, REI calificó la medida de “decepcionante” y dijo que estaba dispuesta a negociar, pero no en las redes sociales ni en respuesta a campañas de presión.
“Parece que el sindicato busca perjudicar el bienestar financiero de la empresa, en lugar de avanzar en las negociaciones”, dijo. “La determinación del sindicato de socavar la empresa pone en peligro empleos, salarios, beneficios y oportunidades futuras, y distancia a todos del progreso que nuestros empleados merecen. Cada día que pasamos intensificando una disputa pública es un día que no pasamos en la mesa de negociaciones”.
Un incendio en Vietnam amenaza los medios de vida
Uniwin Vietnam Co., un fabricante vertical de mantas, mantas, almohadas decorativas, hilos artesanales y productos de cama, suspendió sus operaciones después de que un incendio masivo el domingo pasado en el parque industrial Nhon Trach 6 en la provincia de Dong Nai destruyera 9.000 metros cuadrados de espacio de fábrica, destruyendo maquinaria y otros equipos.
Alimentado por grandes cantidades de textiles, el incendio fue tan intenso que algunas estructuras colapsaron, informaron medios locales. El proveedor chino dijo a los medios locales que planea salvar lo que pueda, incluido el traslado de tantos empleados como sea posible a unidades supervivientes en otros lugares, aunque una parte significativa de sus 1.350 empleados podrían ser despedidos si no puede encontrar puestos para ellos.
Se necesitaron 47 camiones de bomberos, un robot de extinción y 280 bomberos de Dong Nai al día para apagar las llamas, que ardían con tanta fuerza que se podían ver columnas de humo a varios kilómetros de distancia.
Mai Xuan Tan, subdirector del Ministerio del Interior de Dong Nai, instó a la empresa a compilar una lista de trabajadores afectados para que las autoridades pudieran organizar ayuda, incluido el subsidio de desempleo.
Bangladesh gana acuerdo de desarrollo
EL Fabricantes de prendas de vestir de Bangladesh y la Asociación Alemana de Exportadores y la agencia alemana de cooperación internacional GIZ firmaron un memorando de entendimiento destinado a fortalecer la competitividad global de los países. Bangladeshla industria textil promoviendo la industrialización “verde”.
Según los términos del acuerdo, el primer memorando de entendimiento de este tipo firmado por ambas partes, BGMEA y GIZ trabajarán juntas para preparar las fábricas para cumplir con los nuevos requisitos del mercado de la Unión Europea, como la debida diligencia, la trazabilidad, la circularidad y la descarbonización de la cadena de suministro. Esto incluye brindar a las fábricas asesoramiento técnico sobre gestión avanzada de productos químicos, programas de reducción de la contaminación y cumplimiento de las normas ambientales internacionales.
Otras medidas incluirán mejorar la eficiencia energética, realizar auditorías energéticas periódicas y brindar capacitación técnica para crear una fuerza laboral calificada en energía renovable, con un enfoque en aumentar la participación de las mujeres en puestos de ingeniería y gestión.
Reevaluación de las regulaciones del Reino Unido sobre la esclavitud moderna
Anti-Slavery International dijo esta semana que era hora de que el gobierno del Reino Unido “volviera a priorizar” la esclavitud moderna o corre el riesgo de que el problema empeore en el Reino Unido y en todo el mundo.
La organización de derechos humanos más antigua del mundo se ha opuesto a celebrar una sesión informativa antes del discurso del rey Carlos III que establecerá las prioridades del gobierno para el año el miércoles. En él, la Cámara de los Lores dijo que la nueva legislación sobre la esclavitud moderna debería “aclarar las obligaciones” y “abordar los posibles abusos manteniendo al mismo tiempo las protecciones esenciales”.
“El Mecanismo Nacional de Referencia consiste en un proceso de toma de decisiones de dos pasos que establece salvaguardias contra presuntos abusos e impone una carga de prueba excepcionalmente alta a los sobrevivientes”, dijo Anti-Slavery International en un comunicado. “Restringir el acceso al sistema y debilitar las protecciones sólo castigaría a aquellos que el sistema se supone debe apoyar. »
También destacó la evidencia “clara y creciente” de que el marco actual establecido en la Ley de Esclavitud Moderna de 2015 no ha logrado prevenir la esclavitud moderna y la explotación en las cadenas de suministro globales. La organización gubernamental Anti-Slavery International dijo que debe promover la introducción de una Ley de Empresas, Derechos Humanos y Medio Ambiente que impondría a las empresas la obligación legal de identificar, prevenir y remediar los abusos contra los derechos humanos y el medio ambiente.
“Esto debe ir acompañado de controles de importación para evitar que productos fabricados con trabajo forzoso entren en el mercado del Reino Unido y para garantizar que el Reino Unido siga el ritmo de los desarrollos internacionales”, añadió la organización.
