Nuevos recortes de empleo en toda Australia están alimentando los temores de una fuerte reversión en el mercado laboral, con tres grandes empresas despidiendo personal en una brutal semana de despidos.
Todas las empresas de tecnología, seguros y apuestas han confirmado despidos o reestructuraciones, mientras un experto en contratación advierte sobre una tormenta perfecta de IA, trabajos deslocalizados a países como India y Filipinas y una alta inmigración que hace que el mercado laboral de cuello blanco de Australia sea más competitivo.
Las últimas víctimas incluyen el sitio de comparación Finder, que eliminó 54 puestos de trabajo en todo el mundo en una nueva ronda de eliminaciones.
Los despidos afectan a 27 puestos de trabajo a tiempo completo y 27 puestos de contratistas, lo que deja a la empresa con una plantilla total de alrededor de 200 personas.
Un portavoz dijo que la empresa se estaba remodelando a medida que la IA transformaba rápidamente la industria.
“La IA está cambiando fundamentalmente el panorama y estamos eligiendo transformar nuestra estructura ahora para adelantarnos a este cambio”, dijo un portavoz de Finder al Daily Mail Australia.
“Cualquier reducción de personal es una decisión difícil, especialmente dada la dedicación de nuestro equipo, y brindamos pleno apoyo a todos los empleados que se van. »
El Daily Mail Australia puede revelar que el gigante asegurador IAG ha comenzado a remodelar su fuerza laboral, recortando varios puestos.
Tammie Ballis, reclutadora especialista y coach profesional, ha advertido que el aumento del desempleo, la inteligencia artificial y la alta inmigración crean el caldo de cultivo perfecto
Mientras tanto, la casa de apuestas Sportsbet ha confirmado una nueva ronda de recortes y prevé reducir la plantilla en unos 90 puestos.
Esta cifra incluye 50 despidos, mientras que otros 40 puestos de trabajo quedarán vacantes debido a la congelación de las contrataciones.
Sportsbet emplea a unas 1.200 personas en toda Australia, lo que significa que los recortes equivalen a alrededor del 7,5 por ciento de su fuerza laboral.
La medida se produce en un momento en que la industria de las apuestas lucha contra la desaceleración del crecimiento y el aumento de la regulación gubernamental.
“Como muchas organizaciones, Sportsbet continúa evolucionando su forma de operar en un entorno más competitivo y desafiante”, dijo un portavoz.
La compañía dijo que estaba simplificando las operaciones, mejorando la responsabilidad y preparándose para el largo plazo.
A principios de este mes, el gigante del software Atlassian anunció recortes drásticos, eliminando casi 500 puestos de trabajo de su fuerza laboral australiana a medida que la inteligencia artificial redujo la demanda laboral.
El mismo mes, Commonwealth Bank eliminó más de 100 puestos en su división de tecnología.
Todas las empresas de tecnología, seguros y apuestas han confirmado despidos o reestructuraciones, como una tormenta perfecta de inteligencia artificial, la deslocalización de empleos a países como India y Filipinas y una alta inmigración que hace que el mercado laboral australiano sea más competitivo.
Block, propietario de Afterpay, también despidió a 4.000 empleados en todo el mundo, incluidos 700 en Australia, mientras que la empresa australiana de software WiseTech Global despidió a 2.000 empleados.
La reclutadora especializada y asesora profesional Tammie Ballis advirtió que el aumento del desempleo, la inteligencia artificial y la alta inmigración están acelerando la pérdida de empleos en las empresas australianas.
“En los sectores empresarial y tecnológico, el mercado es una pesadilla”, dijo al Daily Mail.
“Hay varias razones, la inmigración es la causa principal, pero no es culpa de los inmigrantes sino del gobierno federal.
“Demasiada gente en la bolsa de empleo significa que se trata de un mercado de empleadores: el empleador puede elegir a la mejor persona por el salario más barato. Esto también significa que, debido a que hay demasiadas personas solicitando los mismos puestos de trabajo, la mayoría de las solicitudes pasan desapercibidas.
“Otro problema es el de la IA. Si los empleadores pueden reducir los costos mediante software o un robot, lo harán”, afirmó.
“Desde una perspectiva empresarial, un empleador no tiene que pagar jubilación, WorkCover o impuestos sobre la nómina por la IA.
“La IA cambiará el mercado y eliminará puestos de trabajo, especialmente en tecnología.
Añadió que otro obstáculo para el sector es que algunas empresas están trasladando sus operaciones al extranjero.
“Muchas grandes empresas y bancos están deslocalizando sus empleos a países donde los salarios son más baratos, lo que significa que los australianos se están quedando atrás”, afirmó.
Nuevas cifras de la Oficina de Estadísticas de Australia muestran que en febrero de 2026 llegaron 96.110 llegadas netas permanentes y de largo plazo (NPLT), o alrededor de 3.432 personas por día.
En los doce meses hasta febrero, las llegadas netas permanentes y de larga duración alcanzaron 478.910, justo por debajo de los récords de 498.270 en febrero de 2024 y 494.540 en enero de 2026.
