Reseñas | Defendieron a la DEI, ahora están divididos.

(REPRODUCCIÓN DE MÚSICA) Una práctica común de DEI que todos estamos de acuerdo en que debe eliminarse es: la capacitación. “Hola y bienvenido a la capacitación sobre acoso laboral. » Declaraciones sobre diversidad. “La mayoría de las solicitudes requieren, qué, un currículum, tal vez algunas referencias. Pero en la Universidad de Washington, también necesitarás una declaración de diversidad de una página”. Yo simplemente diría que no debería haber DEI. ¿Es suficiente la Ley de Derechos Civiles? Sí, tenemos leyes, derechos y cumplimiento. Entonces, si… No tenemos medidas de cumplimiento. No hay más aplicaciones. Esto ha sido desarmado. La EEOC fue… Eso no es cierto. —— desmontado de qué — oh sí. Si ese es el caso, entonces esa es la misión. Debemos —— Pero esa es No es cierto. Trabajas en una organización, me estás diciendo que nunca has visto una demanda presentada por una mujer o dicha persona —— ¿En los últimos dos años? —— y, oh, no está implementado. Oh, sucede todo el tiempo. Yo diría que una cosa que hay que eliminar son las oficinas de diversidad. Durante esta conversación, cambié de opinión: Bueno, ¿sobre qué he cambiado de opinión?