Los clubes de la Premier League y la EFL serán más vulnerables a las demandas por despido injustificado de entrenadores despedidos y jugadores despedidos a partir del próximo año después de los cambios en la ley laboral. Según la Ley de Derechos Laborales (ERA), que entra en vigor el 1 de enero, los empleados tendrán protección contra el despido improcedente después de seis meses en lugar de dos años de servicio.
Otro cambio significativo es que se eliminará el límite de £118.223 sobre las compensaciones otorgadas por los tribunales laborales, lo que proporcionará muchos más incentivos para que los entrenadores y jugadores despedidos tomen medidas.
La combinación del requisito de dos años de servicio y una modesta compensación ha protegido a los clubes de demandas por despido injustificado, pero eso podría cambiar a partir del próximo año.
La Asociación de Oficiales de Liga y la Asociación de Futbolistas Profesionales han discutido los beneficios potenciales de ERA para sus miembros en reuniones con ligas y clubes, pero están esperando evaluar su impacto.
Antonio Conte interpuso una demanda por despido improcedente contra el Chelsea por una aparente cuestión de principios tras su despido en 2018. Tras ganar su caso, el tribunal laboral de Londres le concedió 85.000 libras esterlinas, además de los 26,6 millones de libras esterlinas que el club había pagado al italiano y a su cuerpo técnico en concepto de compensación en virtud de sus contratos.
Joe McMorrow, socio de la práctica de derecho laboral de Pinsent Masons, dijo que la ERA probablemente tendría consecuencias importantes para los clubes de fútbol que muchos tal vez no hubieran previsto.
“Históricamente, casi todas las salidas disputadas de un entrenador o jugador, aparte de las transferencias, se han resuelto mediante arbitraje o acuerdos de conciliación, en lugar de un tribunal laboral”, dijo. “Aquí es donde podríamos ver un cambio fundamental”.
“Será mucho más difícil para los clubes evitar que sus derechos de despido injustificado sean demandados en los tribunales. El gobierno ha hablado de la ERA como un cambio único en una generación en los derechos laborales, y podría tener grandes implicaciones para el fútbol”.
Además de permitir a los entrenadores demandar por despido improcedente si son despedidos después de seis meses o más, McMorrow cree que eliminar el límite podría generar reclamos por parte de los jugadores liberados al final de sus contratos. Según la ERA, los empleadores deben dar una causa justa y seguir un procedimiento justo para despedir al personal, incluso al final de un contrato de duración determinada.
Los jugadores despedidos sin club deben recibir una indemnización por despido de un mes, que los clubes pueden verse obligados a aumentar dada la amenaza aparentemente mayor de ser llevados ante un tribunal laboral.
“Si eres un jugador liberado al final de un contrato de cuatro años, sigue siendo un despido, por lo que el proceso debe considerarse justo”, dijo McMorrow. “Y un contrato de duración determinada que ha expirado no es una razón justa. El Club tiene que demostrar que tuvo una razón justa y siguió un procedimiento justo, como ofrecer un período de prueba adicional de seis meses, pero en realidad eso no sucedería en el fútbol.
“En el contrato estándar actual de la Premier League se establece que al final de tu contrato el club te pagará una cantidad equivalente a la compensación máxima por despido injustificado, que es alrededor de £120.000. Esta cláusula tendrá que cambiar, pero eliminar el límite les da a los jugadores mucha más influencia.
“Si una disputa llega a un tribunal laboral, los clubes intentarán llegar a un acuerdo y mantenerlo fuera del foco de atención. Detrás de escena, es posible que se lleguen a acuerdos mucho mejores a favor de los jugadores, ya que los derechos laborales están cada vez más a su favor”.
