El director ejecutivo de Meta, Mark Zuckerberg, ha defendido los abruptos despidos de 8.000 empleados por parte de la compañía, diciendo que “el éxito no es un hecho” mientras el gigante tecnológico avanza a toda máquina en el altamente competitivo sector de la IA.
En un memorando del miércoles, intentó justificar la purga, que comenzó con correos electrónicos enviados a los trabajadores seleccionados a las 4 a.m. hora local en sus respectivas regiones del mundo. Como parte de la reestructuración, se espera que otros 7.000 empleados sean reasignados a funciones centradas en la IA.
“El éxito no es un hecho. La IA es la tecnología más importante de nuestras vidas”, dijo Zuckerberg a sus empleados en la misiva, obtenida por varios medios de comunicación. “Las empresas que lideren el camino definirán la próxima generación. »
“Estamos transformando nuestra empresa para garantizar que siempre sea el mejor lugar para que las personas talentosas generen el mayor impacto”, afirmó. “La gente nos dice que aprecian la oportunidad de asumir una mayor responsabilidad e implementar su visión con menos burocracia y gestión con la que lidiar. »
Zuckerberg dijo que “siempre estaba triste por decir adiós a las personas que contribuyeron a nuestra misión” y expresó “gratitud” a todos los afectados por su “arduo trabajo”, añadiendo que los ejecutivos “no esperan más despidos en toda la empresa este año”.
Meta no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.
Algunos empleados descontentos del propietario de Facebook, Meta y WhatsApp dicen que el recorte del 10% de esta semana es sólo el comienzo, ya que Meta está gastando mucho en IA, con un gasto de capital planificado de hasta 145 mil millones de dólares sólo este año.
Brittany Pierson, una diseñadora de contenidos con sede en Dallas que pasó más de cuatro años en Meta, dijo que se sintió “muy aliviada” después de recibir el despido el miércoles porque durante mucho tiempo había temido que su puesto fuera eliminado por la inteligencia artificial.
“Si sobrevives, entonces necesitas comenzar a entrenar para un rol completamente nuevo que la IA no puede reemplazar, mientras te preparas mentalmente para el próximo despido, que, por cierto, sería en agosto”, dijo Pierson en Instagram el miércoles, como parte de una avalancha de publicaciones en las redes sociales de los trabajadores afectados de Meta.
Los empleados actuales y anteriores pintaron un cuadro de la pésima moral de la empresa en el foro de discusión sobre el lugar de trabajo Blind, que permite a los usuarios publicar de forma anónima utilizando su dirección de correo electrónico del trabajo para verificar su identidad.
Una trabajadora afirmó que fue despedida cuando tenía siete meses de embarazo, mientras que otra dijo que los empleados de Meta “necesitaban desesperadamente terapia” después de años de recortes de empleo y reorganizaciones constantes.
Otro empleado de Meta afectado por los despidos del miércoles le dijo al Post que la compañía probablemente realizará una ronda de despidos “basados en el desempeño” a finales de este año “para que puedan llamarlo un no-despido masivo”.
Cuando se le preguntó sobre la reputación de Zuckerberg entre los empleados, el nuevo empleado respondió: “No revela nada. Se concentra en sus resultados”.
El empleado añadió que el sector tecnológico ya no tiene “la seguridad o longevidad que solía tener”, especulando que “la gente va a hacer grandes cambios profesionales ahora mismo para simplemente escapar de la tecnología”.
Matthew Young, un ingeniero de software de Meta con sede en Seattle que fue despedido después de un año en la empresa, le dijo al Post que no cree que el trabajo que hizo sea reemplazado fácilmente por la IA.
“Esa es la historia que nos cuentan”, dijo Young. “¿La IA aumenta la productividad? Sí. ¿Reemplaza a las personas? No.”
Meta dijo anteriormente que los trabajadores despedidos recibirían paquetes de indemnización que incluirían al menos 16 semanas de salario base y dos semanas adicionales por cada año de empleo, así como atención médica y beneficios de apoyo profesional.
Zuckerberg eliminó más de 20.000 puestos de trabajo en la empresa en 2022 y 2023 mientras buscaba reducir la burocracia en medio del auge de la IA.
Las nuevas tecnologías se citan cada vez más como una de las principales razones de los recortes de empleo, y Microsoft, Block, Coinbase y Cisco anunciaron recientemente despidos o adquisiciones masivas.
En los primeros tres meses de 2026, el sector tecnológico se vio afectado por más de 52.000 despidos, un aumento del 40% respecto al mismo período del año pasado, atribuido en gran medida a la IA, según informes de Challenger, Gray & Christmas.
