La Alianza Internacional de Trabajadores del Escenario hace huelga “CoComelon: The Melon Patch” para protestar por los salarios y las condiciones laborales.
El sindicato que representa a los miembros del equipo que trabajan en la serie en vivo de YouTube dijo que los trabajadores estaban sobrecargados de trabajo y que la producción no tenía suficiente personal.
El equipo, formado por 22 trabajadores, firmó recientemente tarjetas pidiendo a IATSE que los represente en la negociación colectiva. Pero la dirección se negó a negociar, según los trabajadores.
“El equipo de este proyecto experimentó de primera mano las condiciones laborales en una producción no sindicalizada y se organizó para lograr salarios justos y beneficios consistentes con los estándares de la industria después del inicio de la segunda temporada”, dijo IATSE en un comunicado al Times.
La huelga comenzó el miércoles, a mitad del rodaje de la serie. Actualmente, los trabajadores están protestando frente al estudio Stage This en Sun Valley.
Moonbug Entertainment, la compañía detrás de la franquicia “CoComelon”, declinó hacer comentarios sobre el asunto.
“The Melon Patch”, lanzado por primera vez en 2025 y es un derivado del “CoComelon” original en YouTube. En los últimos años, “CoComelon” se ha convertido en un elemento básico en los hogares con niños pequeños, conocido por su estilo de animación en 3D de colores brillantes. La franquicia ha generado numerosos derivados, incluido “CoComelon Lane” de Netflix. Se espera que Universal Pictures lance un largometraje a principios de 2027.
Varias producciones anteriores de “CoComelon” han sido sindicadas con éxito y cubiertas por el contrato IATSE, incluida la serie de Netflix.
Chris Roberts trabajó como director de arte en la primera temporada, pero afirma que inicialmente le ofrecieron una tarifa más baja para la segunda temporada. Aunque el proyecto no está sindicalizado, dijo que era irónico hacer piquetes en una empresa que produce contenido para niños, mientras él no puede mantener a su propia familia.
“Es un poco desalentador que me ofrezcan menos dinero que la primera temporada y luego tener menos personal, una carga de trabajo más pesada y no poder mantener a mis hijos”, dijo Roberts, miembro de IATSE desde 2016.
