Un banquero estrella recibió la asombrosa suma de 52 millones de dólares de Citigroup sólo tres días después de enterarse de que estaba desempleado en su rival JPMorgan Chase, donde enfrentó años de quejas acusándolo de comportamiento abusivo, según un informe explosivo.
Viswas Raghavan fue contratado por Citigroup en febrero de 2024 como ejecutivo bancario, pocos días después de que JPMorgan Chase le dijera que no tenía un futuro a largo plazo en la empresa, según el Financial Times.
Raghavan no estuvo disponible de inmediato para hacer comentarios.
La contratación de Raghavan por parte de Citigroup se produjo tras años de quejas de que calificaba al personal de JPMorgan como un “desperdicio de calorías”, “ignorante” e “inadecuado”, y era propenso a estallidos explosivos en la oficina, según el informe.
En un incidente relatado por colegas, Raghavan supuestamente hizo comentarios inapropiados a un grupo de jóvenes banqueros en su primer día, contando una historia sobre una mujer que una vez encontró atractiva antes de agregar que “ahora estaba gorda”, comentarios que provocaron quejas y luego fueron negados cuando Recursos Humanos se involucró, según el informe.
Algunos colegas lo describieron como un “matón” cuya conducta estaba fuera de lugar incluso para los estándares de Wall Street, citando repetidos incidentes de intimidación y comentarios ofensivos, según el informe.
Su conducta fue objeto de varias revisiones internas en JPMorgan Chase a lo largo de los años, y en un momento el banco redujo su salario debido a problemas de comportamiento, según el informe.
Según se informa, Raghavan describió su estilo de liderazgo en términos crudos (“agarrarlos por las pelotas”), aunque su portavoz negó esta caracterización.
JPMorgan declinó hacer comentarios. El Post se puso en contacto con Citigroup.
Los banqueros senior estaban cada vez más alarmados por su estilo de gestión, algunos amenazaban con dimitir y otros presentaban quejas que se elevaban a los altos ejecutivos, incluido el director ejecutivo Jamie Dimon, según el informe.
La gerencia de JPMorgan le dijo a Raghavan que no tenía futuro en el banco pocos días después de una reestructuración gerencial – con planes en marcha para dejarlo de lado – antes de actuar rápidamente para asegurar el puesto en Citi en un solo fin de semana, según el informe.
Citigroup dijo a los accionistas que la compensación de 52 millones de dólares era necesaria para “incentivar” a Raghavan a abandonar JPMorgan Chase, pero no reveló que ya le habían dicho que se uniría al banco rival, según el informe.
A pesar de la controversia, Raghavan ahora es visto como un potencial sucesor de Jane Fraser en Citigroup, una perspectiva que ha alarmado a algunos antiguos colegas y alentado a los críticos a hablar, según el informe.
Raghavan es un negociador veterano que pasó más de dos décadas en JPMorgan Chase, ascendiendo de rango hasta convertirse en el principal banquero de inversiones del banco y uno de sus ejecutivos más poderosos en Europa.
Durante su mandato de 23 años, ayudó a solidificar el dominio de JPMorgan en la banca de inversión europea, liderando su expansión más allá de su base en Estados Unidos y ascendiendo a puestos como el de director ejecutivo de sus negocios en Europa, Medio Oriente y África y, en última instancia, jefe único de banca de inversión global.
Conocido como un operador exigente, se ganó la reputación de ser un hacedor de lluvia en los mercados de capitales antes de asumir funciones de gestión más amplias, supervisando las relaciones con los principales clientes y transacciones multimillonarias.
Desde que se unió a Citigroup, ha ayudado a revivir su banco de inversión en problemas desde hace mucho tiempo, atrayendo a los mejores talentos de sus rivales y generando ingresos récord en la división.
A principios de este año, un ejecutivo de Citigroup que presentó una demanda por acoso sexual criticó a la unidad de investigaciones del banco, calificándola de “escuadrón interno” que toma represalias contra los empleados que denuncian malas conductas.
La demanda alega una cultura de acoso “generalizada” y afirma que las investigaciones se utilizaron para proteger a la empresa y expulsar a los denunciantes.
Citigroup también negó las explosivas acusaciones de acoso sexual contra el jefe de patrimonio Andy Sieg, calificando la demanda como infundada y presionando para someter el asunto a arbitraje.
El banco dijo que la acusadora elogió repetidamente a Sieg, incluso después de la supuesta mala conducta, socavando sus afirmaciones.
