Cientos de empleados de LinkedIn buscarán trabajo este verano y se espera que más de 600 trabajadores sean despedidos en los próximos meses.
Un nuevo informe de Notificación de reentrenamiento y contabilidad de trabajadores (WARN) revela que 606 empleados de LinkedIn fueron notificados de despidos permanentes la semana pasada, que entrarán en vigor el 13 de julio.
La mayor parte de los despidos (352) provienen de su oficina de Mountain View, California, junto con otros 66 empleados remotos en la misma ciudad.
Otros 108 empleados fueron despedidos en su oficina de San Francisco, otros 59 en su oficina de Sunnyvale y 21 en Carpinteria.
Los despidos fueron anunciados en un memorando interno del director ejecutivo de LinkedIn, Daniel Shapero, detallado por Información privilegiada sobre negocios a principios de este mes.
“Debemos reinventar la forma en que trabajamos, con equipos ágiles centrados en nuestras principales prioridades y redirigiendo las inversiones a áreas como infraestructura para cumplir nuestra misión y visión a largo plazo. Esto requiere una priorización difícil y compensaciones”, decía el memorando.
“Hoy comparto la difícil decisión que tomé, junto con nuestro equipo de liderazgo, de reducir los roles dentro de GBO, marketing, ingeniería y productos”, agregó el director ejecutivo.
También agregó que la compañía planea “reducir las inversiones en ciertas áreas, incluidas campañas de marketing, gastos de proveedores, eventos para clientes y espacio de oficina subutilizado, para que podamos centrar a los equipos en las prioridades que tienen el mayor impacto con el mayor retorno de la inversión”.
Es posible que se produzcan aún más despidos en el futuro, ya que Reuters informó la semana pasada que la compañía planea recortar un 5% de su plantilla.
Un recorte del 5% de los 17.500 empleados de la empresa supondría la eliminación de 875 puestos de trabajo, aunque no hay indicios de que todavía se puedan despedir más en LinkedIn.
Las reducciones llegan apenas unas semanas después. LinkedIn anunció En un informe de ganancias del tercer trimestre, informaron un crecimiento de ingresos interanual del 12%.
También se produce apenas unas semanas después de que Shapero asumiera el cargo de director ejecutivo en abril, después de haber trabajado como director de operaciones de la empresa.
La empresa matriz de LinkedIn, Microsoft, también anunció recientemente que ofrecería adquisiciones que podrían afectar al 7% de sus 125.000 empleados, o alrededor de 8.750 personas.
La empresa ofrecerá estas adquisiciones a los empleados que deseen jubilarse anticipadamente, si su edad y años de servicio suman más de 70.
Eso significa que un empleado de 58 años con 12 años de servicio sería elegible, lo que permitiría a la empresa reducir su fuerza laboral sin otra ronda de despidos.
