Los sindicatos deben dar a los representantes sindicales del sector público más tiempo libre para luchar por los trabajadores – y mantendrán en secreto el costo para el contribuyente.
El proyecto de ley sobre derechos laborales, que obtuvo la aprobación real la semana pasada, básicamente permitirá a los representantes decidir cómo utilizar el “tiempo de establecimiento”, una licencia remunerada de su lugar de trabajo que pueden utilizar para llevar a cabo su trabajo sindical.
La orientación gubernamental sobre la ley, poco notada, defendida por la ex viceprimera ministra Angela Rayner, también explica cómo introduce el derecho a vacaciones “con el objetivo de promover el valor de la igualdad en el lugar de trabajo”.
Aunque ya se ha publicado el costo del tiempo que los contribuyentes pasan en las instalaciones, la nueva ley elimina este requisito, junto con la posibilidad de limitar el tiempo necesario.
Los datos de la Oficina del Gabinete mostraron que en el año financiero 2024/25, el tiempo pasado en instalaciones del sector público le costó al contribuyente £106,4 millones.
El que más ha gastado ha sido el NHS, que actualmente se encuentra en medio de una importante huelga de médicos residentes coordinada por la BMA.
Los gerentes también podrán decidir cuánto deducir, siendo su propia definición de lo que es “razonable” la predeterminada y los empleadores tendrán que llevar el asunto a los tribunales si no están de acuerdo.
El mayor gasto en tiempo de establecimiento ha sido el NHS, que actualmente se encuentra en medio de una importante huelga de médicos residentes coordinada por la BMA.
El documento señala: “Aunque la mayoría de los representantes sindicales reciben licencia remunerada, esto a menudo es insuficiente para permitirles llevar a cabo todas sus tareas sindicales y muchos representantes sindicales utilizan gran parte de su tiempo para hacerlo.
“El gobierno quiere garantizar que los representantes sindicales en el lugar de trabajo puedan dedicar suficiente tiempo remunerado a las instalaciones y tengan suficiente acceso a las mismas para permitirles llevar a cabo sus tareas de representación sindical.
“Esto conducirá a una mejor representación de los trabajadores y a las relaciones laborales al brindar a los sindicatos y a los representantes del lugar de trabajo la libertad de organizarse, representar y negociar en nombre de sus trabajadores y a una mayor cooperación entre los empleadores y los trabajadores sindicalizados, lo que conducirá a resultados beneficiosos para la economía”.
John O’Connell, director ejecutivo de la Alianza de Contribuyentes, dijo al Times: “Sería un insulto para los contribuyentes británicos ver sumas tan grandes de su dinero desviadas para pagar las vacaciones de los títeres sindicales.
“Los sindicatos radicales siguen optando por cerrar periódicamente los servicios públicos, en un comportamiento destructivo que haría sonrojar a un pirómano.
“Los ministros deberían reducir significativamente el gasto en tiempo pasado en las instituciones, no permitir que aumente como lo han hecho”.
Se produjo después de que el grupo de expertos detrás de la campaña de liderazgo de Sir Keir Starmer criticara en privado la agenda de derechos de los trabajadores.
Labor Together ha enviado a los parlamentarios un documento provocativo que describe la Ley de Derechos Laborales como una “manta de seguridad” que “socava el dinamismo” de la economía.
Dijo que el gobierno debería abandonar el 80 por ciento de las nuevas regulaciones impuestas a las empresas y en su lugar adoptar un “despido fácil” y al mismo tiempo proporcionar seguro de desempleo a los despedidos.
El documento acusa a los ministros de “retroceder en la regulación del mercado laboral” a pesar de los avances en la planificación de la reforma.
También comenzó con las palabras “Tony Blair tenía razón”, en lo que será visto como otra reprimenda a aquellos de la izquierda del partido, como la señora Rayner.
Según el Times, el documento circuló entre los parlamentarios laboristas esta semana justo cuando el Proyecto de Ley de Derechos Laborales superó sus últimos obstáculos parlamentarios después de que un estancamiento en la Cámara de los Lores obligara a los ministros a diluir algunas de sus protecciones iniciales para los trabajadores.
Se produce después de que Labor Together, que orquestó el intento de Sir Keir de recuperar el partido en 2020, se sumó a las especulaciones sobre el futuro del Primer Ministro al preguntar a los miembros sobre sus candidatos preferidos en una futura elección de liderazgo.
El viernes por la noche, las fuentes insistieron en que el grupo de expertos no había pedido que se desechara el proyecto de ley sobre derechos laborales, sino que simplemente estaba considerando posibilidades para el futuro de la economía.
