Se espera que la ejecutiva de larga data, nombrada número 2 en Walt Disney Company, gane un salario base 50 por ciento más alto que el de su jefe, una medida destinada a suavizar el efecto de ser ignorada para el puesto más alto.
Dana Walden, quien era copresidenta de Disney Entertainment antes del anuncio de sucesión de la compañía la semana pasada, ganaría 3,75 millones de dólares en salario base, más que el de Josh D’Amaro, el ejecutivo elegido en lugar de ella para el puesto de CEO.
D’Amaro, quien dirigió la unidad de experiencias y parques temáticos de Disney bajo el director ejecutivo saliente Bob Iger, Recibirá un salario base de 2,5 millones de dólares.aunque se espera que su compensación total, basada en gran medida en incentivos basados en el desempeño, supere la de Walden, según Fortune.
El programa de compensación de Walden está estructurado para priorizar el salario garantizado y la retención.
Además de su salario base de 3,75 millones de dólares, recibió una subvención única de acciones valorada en 5,26 millones de dólares y es elegible para una bonificación anual de hasta el 200 % de su salario base.
También se espera que reciba 15,75 millones de dólares al año en acciones a largo plazo, lo que elevará su objetivo de compensación anual recurrente a aproximadamente 27 millones de dólares, excluyendo la subvención única.
En contraste, la compensación de D’Amaro está mucho más centrada en incentivos basados en el desempeño y acciones a largo plazo.
Además de su salario base más bajo de 2,5 millones de dólares, el nuevo CEO es elegible para un bono anual de hasta el 250% de su salario base y recibirá aproximadamente 26,2 millones de dólares por año en acciones de incentivo a largo plazo.
Su compensación objetivo anual es de aproximadamente $35 millones, excluyendo una adjudicación única de acciones por separado de aproximadamente $9,7 millones relacionada con su ascenso.
Aunque el salario base de Walden eclipsa al de su jefe, la estructura en última instancia preserva una jerarquía tradicional, en la que el director ejecutivo conserva la mayor remuneración total y el mayor potencial de crecimiento a largo plazo.
El Post ha solicitado comentarios a Disney.
D’Amaro, un veterano de Disney durante casi tres décadas, era ampliamente visto por la junta como un operador estable con un profundo conocimiento institucional y un historial probado en la gestión de los negocios más rentables de la compañía.
Como jefe de la división de Parques, Experiencias y Productos de Consumo de Disney, supervisó el segmento que generó la mayor parte de las ganancias operativas de Disney en los últimos años, navegando por la demanda pospandémica y las expansiones de capital a gran escala.
Walden era ampliamente vista como una candidata interna formidable, valorada por sus profundas relaciones en Hollywood y su gestión de los negocios de televisión y streaming de Disney.
Pero un informe cita fuentes que dicen que la estrecha relación de Walden durante décadas con la ex vicepresidenta Kamala Harris puede haber influido en su contra en la decisión final.
Fuentes dijeron a Variety que los grandes nombres de Disney han expresado su preocupación que elevarlo a director ejecutivo podría haber puesto a Disney en la mira de la administración Trump.
Una fuente de Disney desestimó la afirmación, calificándola de “completamente falsa” y “especulación mal informada de personas que no estuvieron involucradas en la decisión”.
