Cada uno de nosotros tiene una lista corta de películas que volvemos a ver, películas que terminaremos incluso si están a medio terminar cuando las veamos. Incluso si se transmiten con anuncios. Incluso si se reproduce en un televisor en blanco y negro de 19 pulgadas sin sonido en un bar lleno de gente.
Durante los últimos 20 años, “El diablo viste de Prada” ha sido para mí y para otros estadounidenses ingresar a la fuerza laboral justo a tiempo para decir adiós a las pensiones y saludar a la creciente deuda estudiantil. La Generación X tenía la tasa más alta de propiedad de vivienda en relación con su edad, por lo que cuando estalló la burbuja inmobiliaria en 2008, golpeó a la generación. Según Pew Research, más de la mitad de las personas de 40 años (“millennials mayores”) y más de un tercio de las personas de 50 años entran en esta categoría, con márgenes financieros cada vez más reducidos porque los salarios se han quedado rezagados con respecto al costo de vida durante toda nuestra vida adulta.
Si bien la actual película número uno en taquilla (la película biográfica que narra el ascenso de Michael Jackson desde Gary, Indiana, en 1966 hasta ser cabeza de cartel en un estadio en 1988) puede evocar una sensación de nostalgia de la Generación X, la secuela de “Devil” (que llega a los cines el viernes) se siente más como una revisión por pares.
Hace veinte años, la última vez que vimos a nuestra protagonista, Andrea Sachs, había decidido dejar su trabajo en una gran corporación porque para tener éxito en ese entorno tenía que ser alguien que no le agradaba ni respetaba. Como jóvenes profesionales, ver a un personaje ficticio como Sachs abandonar un entorno laboral tóxico parecía una conclusión satisfactoria en 2006. Sin embargo, a lo largo de las décadas se aprende que el equilibrio entre la vida personal y laboral es un oxímoron y que rasgos como la integridad y la lealtad a menudo se valoran, pero rara vez son útiles en una hoja de cálculo.
No me malinterpretes, me encanta el humor cursi, la moda y la banda sonora del primer “Devil”. Sin embargo, lo que elevó la película nominada al Oscar al estatus de culto fue lo mismo que dio lugar a historias igualmente audaces sobre la mayoría de edad, como “The Graduate” de 1967, “American Graffiti” de 1973 y “Fast Times at Ridgemont High” de 1982: la verdad. A pesar de los elementos de fantasía de personas hermosas y talentosas vestidas con ropa diseñada por las altas esferas de la industria de la moda, “Devil” tiene seguidores porque lo que Sachs estaba experimentando parecía real. Muchos de nosotros hemos pasado por eso: atrasándonos en el pago del alquiler, tratando desesperadamente de construir una carrera, lidiando con amigos y romances.
La frase que el personaje de Nigel le dijo a un abrumado Sachs en el original – “avísame cuando toda tu vida se esfume… significa que es hora de un ascenso” – fue más que una broma humorística. También fue un presagio para los jóvenes profesionales del público que aún no habían aprendido que ser bueno en su trabajo, o incluso excelente, no era suficiente para conservarlo.
Lo sabemos muy bien ahora. Esta misma semana, el Wall Street Journal informó sobre despidos de empresas en el primer trimestre de 2026. superó los 200.000. Por supuesto, no siempre fue así.
Según el Instituto de Política Económica, en las tres décadas posteriores a la Segunda Guerra Mundial, los salarios por hora de los trabajadores coincidieron con el crecimiento de la productividad del país. De hecho, en el apogeo de la Guerra Fría –cuando los empleadores ofrecían pensiones a sus empleados y la participación sindical estaba en su punto máximo– las empresas estadounidenses se vieron incentivadas a ofrecer a los trabajadores una mayor proporción de las ganancias con el fin de frustrar el comunismo. Sin embargo, cuando la Unión Soviética colapsó a principios de la década de 1990, también aumentó la motivación de los directores ejecutivos nacionales para compartir las ganancias con los trabajadores. La división entre capital y trabajo comenzó de manera apreciable en 1970, y la brecha no ha hecho más que ampliarse desde entonces.
Hace veinte años, antes de la recesión de 2008, la pandemia y el precio de casi un billón de dólares resultante de la guerra en Afganistán, era creíble que una joven profesional como Sachs dejara un buen trabajo corporativo en nombre de su integridad. Sin embargo, dada la dificultad del entorno laboral actual, con la sombra de la inteligencia artificial cerniéndose sobre los puestos de nivel inicial en múltiples disciplinas, ¿consideraríamos creíbles las acciones de Sachs hoy? ¿O digno de elogio? ¿O le exigiríamos que comprometa sus principios porque es pragmático abandonar el idealismo de la juventud? El tiempo nos ha obligado a muchos de nosotros a aceptar esta posibilidad a regañadientes. Puede que nuestros más jóvenes no lo aprueben, pero los mayores saben que así es como la mayoría de las personas sobreviven el tiempo suficiente en sus carreras para tener seguidores.
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