La tendencia inquietante de los juguetes sexuales que se arrojan a los campos y los tribunales de eventos deportivos profesionales en los Estados Unidos llevaron a una emisora nacional a tener un error vergonzoso.
Durante el verano, WNBA estuvo sujeto a una serie de incidentes que involucran a fanáticos que interpretan a los vibradores en la cancha. Estos incidentes llevaron a los jugadores a atropellarse por objetos voladores y jugar incluso a detenerse.
Los entrenadores, como Cheryl Reeve de Minnesota, denunciaron acciones como grosero y sexista. Los miembros públicos responsables de estos incidentes fueron investigados por las autoridades locales e incluso arrestadas.
Pero la tendencia también ha continuado en otros deportes, con la NFL ahora la última liga en ser atrapada en Fire Cross.
El domingo por la tarde, Cincinnati Bengals y Jacksonville Jaguars jugaron un juego en Ohio, cuando el receptor de los Bengals, Mitchell Tinsley, tomó un pase de touchdown.
A medida que continuaba la celebración, un vibrador verde brillante, similar a los jugadores de la WNBA, salió volando por la pantalla.
Un brillante vibrador volador durante un juego dominical entre Cincinnati Bengals y Jacksonville Jaguars llevó a CBS a creer que se había arrojado una bandera de penalización a la jugada.
Bengals ganó el juego, a pesar de perder al mariscal de campo Joe Burrow
Alguien que trabajaba en la cabina de control de CBS vio el objeto de color brillante volando por la pantalla y parecía creer que era una bandera de penalización.
Momentos después, apareció una tabla que indica que se había lanzado una bandera cuando, de hecho, este no era el caso.
Después de los primeros incidentes en WNBA, apareció una moneda de memes, lo que sugiere que estas exposiciones eran parte de un esquema de cifrado.
No está claro si el mismo esquema de cifrado está detrás de este incidente.
Los Bengals usaron el touchdown para despertar un regreso para ganar el juego, a pesar de perder al QB Joe Burrow en una lesión en el dedo que podría terminar su temporada.
