La semana pasada, el alcalde Zohran Mamdani emitió un “Plan preliminar de equidad racial para toda la ciudad” está lleno de ideas divisivas, peligrosas e incluso mortales.
Le dio al público 30 días para expresar sus preocupaciones.
No te reprimas.
Este plan expondrá a los empleados municipales que no pertenecen a minorías a un ambiente de trabajo hostil, pondrá a los niños en mayor riesgo debido a padres abusivos y distribuirá dólares de los contribuyentes como reparaciones para permitir que “las comunidades perjudicadas por el racismo compren tierras gubernamentales y no gubernamentales”.
Es sólo para empezar.
Según el plan de 375 páginas, todo el aparato de reclutamiento, promoción y gasto de la ciudad girará en torno a identidades grupales, en un intento equivocado de igualar la puntuación de supuestas injusticias pasadas contra las minorías raciales y sexuales, las mujeres, los discapacitados y los inmigrantes.
La equidad estará en el centro de cómo el Ayuntamiento de Mamdani “asigna recursos, contrata y apoya a nuestra fuerza laboral, adquiere bienes y servicios, diseña políticas e implementa programas y ejerce la autoridad de uso de la tierra”, prometió Afua Atta-Mensah, directora de equidad.
Olvídese de tratar a las personas como individuos: este alcalde pretende implementar un sistema de castas en toda la ciudad.
Los trabajadores urbanos blancos y asiáticos serán acosados y silenciados en sesiones de capacitación intensificadas contra el racismo y los prejuicios implícitos.
Se ajustarán los salarios de los empleados y se revisarán las descripciones de sus puestos para garantizar “100% de equidad salarial en todos los departamentos en función de la raza, el género y la experiencia”.
No se menciona ningún mérito o desempeño laboral en ninguna parte.
En una sección sobre contratos municipales para organizaciones sin fines de lucro que brindan servicios sociales, el informe deja claro el objetivo de Mamdani: los grupos liderados por blancos no obtendrán más negocios.
“Los directores ejecutivos y los equipos directivos blancos representan el 64% y el 61% de la administración de las organizaciones sin fines de lucro, respectivamente, mientras que representan sólo el 39% de la población de la ciudad”, lamenta el informe.
Estas “brechas en la diversidad del liderazgo de las organizaciones sin fines de lucro”, sostiene, están provocando brechas en la forma en que la ciudad atiende a los necesitados.
En la propuesta más peligrosa del informe, las nuevas pautas oficiales disuadirán a los maestros, médicos y profesionales de denunciar sospechas de abuso o negligencia infantil al Departamento de Servicios Infantiles de la ciudad, simplemente porque las familias negras e hispanas son denunciadas de manera desproporcionada.
En un año típico, más de 100 niños de la ciudad de Nueva York sufren muertes horribles por mutilación, hambre, quemaduras y otros presuntos abusos a manos de uno de sus padres o la pareja de hecho de uno de sus padres.
Mamdani dice que “sobreinformar” es un problema: una tontería.
El problema es abajo-informe: Al menos la mitad de estos niños nunca llegan a la atención de ACS antes de ser asesinados.
Desalentar a los profesionales que ven signos de abuso para que los denuncien provocará aún más muertes.
Y toda la profesión de los servicios de protección infantil está controlada por ideólogos de extrema izquierda más preocupados por enmascarar las diferencias raciales que por proteger realmente a los niños.
“Sacar a niños de hogares inseguros no es racista”, dice Naomi Schaefer Riley, investigadora principal del American Enterprise Institute.
“Muchos periodistas son personas de color, por lo que la idea de que informar se debe a prejuicios raciales es una locura”.
En este país, los niños negros tienen tres veces más probabilidades de morir a causa de abusos que los niños blancos.
El objetivo de la ciudad debería ser prevenir estas muertes, no ocultarlas.
Los agentes del orden y los residentes de la ciudad que quieren que los delincuentes salgan de las calles están en la mira del plan de equidad.
El informe pide reducir el encarcelamiento por delitos penales y aumentar “el poder disciplinario de los órganos de supervisión de las fuerzas del orden” que se cree que “causan daño a las personas y abusan de su autoridad”.
Para cerrar la brecha racial en las oportunidades laborales, el Ayuntamiento “literalmente entregará dinero para iniciar un negocio”.
No hay ningún criterio distinto de la raza u otras características inmutables para determinar quién recibe estas ayudas financiadas por los contribuyentes.
Punto por punto, el plan de Mamdani es un ejercicio brutal de discriminación inversa y un paso atrás respecto de los principios de justicia e inclusión que, en última instancia, los estadounidenses están tratando de lograr.
El fallo de 2023 de la Corte Suprema de los Estados Unidos contra las preferencias raciales en la educación superior y su fallo de 2025 contra las preferencias raciales y de género en el lugar de trabajo mueven a la nación hacia una sociedad donde todos son tratados como individuos.
Esta es la dirección correcta: la mejor manera de eliminar la discriminación racial es poner fin a la discriminación basada en la raza. Período.
Grandes empresas como Home Depot, Goldman Sachs y Lowe’s están cancelando sus programas DEI y abandonando objetivos de contratación basados en raza, etnia o género.
Incluso Disney está abandonando sus obsesiones DEI de los últimos años, dirigiéndose una vez más a sus clientes como “damas y caballeros” en anuncios que no ofendieron a nadie más que las reprimendas de la izquierda.
Es hora de que Estados Unidos ponga fin a estas distinciones, ya sean virtuosas u odiosas.
El Plan de Equidad de Mamdani debería ser rechazado por todos los neoyorquinos imparciales que quieran construir una ciudad mejor… juntos.
Betsy McCaughey es ex vicegobernadora de Nueva York.
